Згідно з п. 1 статті 54 закону України «Про
освіту» педагогічні та науково-педагогічні працівники мають право на:
Відповідно до п. 2 статті 54 закону України
«Про освіту» педагогічні та науково-педагогічні працівники зобов'язані:
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду
діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи
Право на відпустки забезпечується:
-
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених
цим Законом;
-
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
-
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
-
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
-
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
-
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 цього Закону);
{Частину першу статті 4 доповнено пунктом 31 згідно із Законом № 1724-VI від 17.11.2009}
4) соціальні відпустки:
-
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
-
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
-
відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону);{Пункт 4 частини першої статті 4 доповнено абзацом згідно із Законом № 573-VI від
23.09.2008}
-
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону); {Абзац п’ятий
пункту 4 частини першої статті 4 із змінами, внесеними згідно із Законом № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.